Articles les plus récents
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Hérisson 126 : Février 2024
Voici notre journal syndical avec les articles suivants :
En grève et en manifestation le 8 Mars : Toutes et tous pour l’EGALITE !! (Retrouve ici les lieux de manifestation)
Revendications de la CGT pour lutter contre ces inégalités
Les profits grimpent, les salarié.es trinquent… (exprime toi sur tes besoins d’augmentation)
Et aussi :
Votre manager peut-il vous imposer la pose d’un jour de RTT ?
Elections professionnelles à CGI : Pour un syndicat qui décide avec les salarié.es, rejoins la CGT !
Bonne lecture à toutes et tous.
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Hérisson 125 : Janvier 2024
Voici notre journal syndical avec les articles suivants :
Pour une bonne année 2024, Avec la CGT CGI !!
Télétravail : résultat de l’enquête et la direction de CGI qui n’écoute pas (sondage pour envisager la suite à donner)
Travailleurs étrangers de CGI et les impacts négatifs de la loi immigration : (sondage pour recenser les difficultés des travailleurs étrangers de CGI)
Vos vacances approchent : 3 Podcasts sur le climat et le travail
Et aussi :
CGT ALTRAN – CAPGEMINI : Victoire sur le paiement des heures supplémentaires des modalités 2 Syntec
Elections professionnelles à CGI : Sophie BINET t’explique pourquoi il est important de rejoindre la CGT !
Des questions sur vos droits, des difficultés dans les relations de travail, dans vos conditions de travail, parlez-en aux élu.es et syndiqué.es de la CGT CGI.
Bonne lecture à toutes et (...)
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Télétravail : résultats de l’enquête 2023
L’enquête télétravail 2023 de la CGT-CGI a recueilli de nombreuses réponses avec plus d’un millier de répondant·es, soit une base d’analyse représentative du salariat de CGI.
Merci à celles et ceux ayant pris de leur temps pour y répondre !
Sachant que l’analyse est encore en cours et que des compléments seront apportés par la suite sur cette page et dans les 🦔, voici les premières statistiques.
Statistiques globales 91% des répondant·es alternent télétravail et présentiel. 4% des répondant·es travaillent uniquement en présentiel – dont 46% par choix. 3,7% des répondant ·es télétravaillent à temps plein. 97% des répondant ·es télétravaillent au moins un jour par semaine. 70% ne sont pas complètement libres du nombre de jours télétravaillés, et 17,4% n’a pas du tout le choix. 43% sont libres de répartir leurs jours de télétravail comme ils ou elles le souhaitent. Moins de 1% des répondant·es souhaitent télétravailler moins et 46,5% voudraient télétravailler plus. 74% télétravaillent depuis le COVID. 70% utilisent tous (...)
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Hérisson 124 de décembre 2023
Voici notre journal syndical avec les articles suivants :
- A la CGT CGI, fini les palabres !! Place à l’action !!
- Télétravail : la valse des communications (réponds à l’enquête Télétravail de la CGT-CGI)
- Télétravail : synthèse de l’Observatoire du télétravail de l’étude de 2023
- En ce début d’année, l’urgence c’est d’augmenter les salaires
Et aussi :
- Point sur la négociation sur les salaires minimaux dans notre branche
- Elections professionnelles à CGI : Rejoins la CGT CGI !!
La CGT CGI vous présente ses meilleurs vœux de luttes gagnantes pour l’année 2024
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Hérisson 123 : Novembre 2023
Voici le JOURNAL SYNDICAL N°123 DU MOIS DE NOVEMBRE 2023 avec les articles suivants :
Télétravail imposé : CGI s’attaque à nos droits !
Prends part aux débats et réponds à l’enquête Télétravail de la CGT-CGI
A CGI, à Bordeaux, 40% des salarié.es sont prêt.es à faire grève !! et toi ?
Journée du 25 Novembre contre les violences faites aux femmes : l’impunité doit cesser !!
Et aussi :
Non, te temps partiel thérapeutique ne peut pas minorer le montant de la participation !!
Bonne lecture à toutes et tous.
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Hérisson 122 : octobre 2023
Voici le JOURNAL SYNDICAL N°122 DU MOIS D’OCTOBRE 2023 avec les articles suivants :
La CGT gagne pour vous des droits à congés
Ne faisons pas les frais de leurs crises !!
Exonération et défiscalisation des heures structurelles concernant les salarié·es en modalité RM
Mesures unilatérales de CGI sur l’égalité professionnelle : l’inspectrice du travail recadre CGI
Et aussi :
Le secrétaire de l’Union Départementale CGT Nord interpellé chez lui
Bonne lecture à toutes et tous.
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modèle de courrier type pour la recupération des congés payés non acquis pour longue maladie
Vous trouverez ci dessous le modèle de courrier type à adresser à votre DRH pour réclamer la récupération de vos congés payés que vous n’avez pu acquérir du fait d’une absence prolongée pendant vos arrêts maladies.
https://www.cgt-cgi.com/IMG/docx/modele_courrier_recup_conges_payes_pour_longue_maladie.docx
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modèle de courrier pour récupérer vos congés payés à reporter après vos congés parentaux
Vous trouverez ci dessous le modèle de courrier type à adresser à votre DRH pour réclamer la récupération de vos congés payés que vous avez perdus parce que vous n’avez pas pu les prendre et qu’ils n’ont pas été reportés après votre reprise.
https://www.cgt-cgi.com/IMG/docx/modele_courrier_recup_conges_payes_a_reporter_apres_vos_conges_parentaux.docx
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Pétition : un bon salaire pour une bonne retraite !
Le report de l’âge de départ en retraite constitue une nouvelle attaque contre nos conditions de vie.
Des millions de travailleurs se sont déjà mobilisés contre depuis le 19 janvier 2023. Cette remise en cause de nos retraites arrive dans un contexte particulier : l’inflation rogne notre pouvoir d’achat mois après mois.
Une Assemblée générale de salarié.es a voté la mise en place d’une pétition pour mettre en avant les revendications des grévistes et les proposer à l’ensemble des salarié.es des sites de CGI.
Sur plusieurs sites de CGI, plusieurs centaines de salarié.es se sont saisis de cette pétition, alors pourquoi pas vous !!
Voici les revendications :
1 - le retrait de la réforme des retraites
2- une augmentation de 400€ net avec un plancher minimum à 2000€ net pour tous les salariés de CGI.
Nous sommes bien conscients que la pétition seule ne suffira pas à imposer tant au gouvernement qu’aux actionnaires de CGI la satisfaction de nos revendications !
Seule la grève pourrait nous permettre de les (...)
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Hérisson 121 : Septembre 2023
Voici le JOURNAL SYNDICAL N°121 DU MOIS DE SEPTEMBRE 2023 avec les articles suivants :
L’inflation persiste, vite une augmentation générale des salaires !
NAO ou le mépris du dialogue social
La pétition pour l’augmentation des salaires remise aux Directions de CGI
Grève : 6 raisons de se mobiliser le 13 Octobre 2023
Et aussi :
Congés payés et RTT : ne perdons pas nos droits !!
Appel à candidature pour les élections Professionnelles : contacte la CGT CGI !
Bonne lecture à toutes et tous.