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Articles publiés dans cette rubrique

jeudi 27 août 2020
par  Syndiqué du 08

Déconstruction des discriminations et des insultes LGBTphobes et sexistes

L’égalité des droits de toutes et tous et la lutte contre toutes formes de discrimination (sexisme, racisme, à l’encontre des personnes en situation de handicap, à l’encontre des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles ou transgenres – LGBTphobies), sont inscrites dans les statuts et repères revendicatifs de la CGT.
Au fondement des valeurs de notre organisation, l’égalité des droits s’oppose à toute forme de domination et d’exploitation humaine. Ces valeurs sont le moteur de notre lutte de classe et de masse, pour un monde juste, un monde de paix.
Quelles que soient les circonstances, sans ambiguïté, tous les propos et actes LGBTphobes, sexistes, racistes doivent être fermement condamnés, qu’ils aient lieu ou non au sein de notre organisation.
Les injures, propos, actes, illustrations, représentations à caractères LGBTphobes ou sexistes ne peuvent être tolérés. Certaines insultes pourtant banalisées dans notre société sont en réalité clairement LGBTphobes ou sexistes.
C’est pourquoi, nous ne pouvons (...)

vendredi 29 novembre 2019
par  Baldrick

PROTECTION SOCIALE : DU NOUVEAU EN 2020 !

La Protection sociale, c’est quoi exactement ?
La Protection Sociale recouvre d’une part la partie Complémentaire Frais de Santé (remboursement de soins médicaux), d’autre part la partie Prévoyance (risques arrêt de travail, incapacité, décès).
A CGI, la protection sociale est basée sur 3 intervenants :
un Conseil (reporting et pilotage),
un Gestionnaire ou courtier (gestion des assurés et des sinistres),
un Assureur (définition du contrat et couverture du risque).
Le contrat d’assurance est établi entre CGI et l’assureur. C’est avec l’assureur que sont définis les niveaux de garantie. Le Conseil est un prestataire de CGI. Le Gestionnaire agit par délégation de l’assureur (il est rémunéré en partie sur les cotisations salariales et patronales).
Nous avions depuis le 1er janvier 2014 : SantéPrévoyanceCommentaire Conseil MERCER MERCER Imposé par la Direction Gestionnaire VERSPIEREN AG2R Choisi sur appel d’offre Assureur AG2R AG2R Choisi sur appel d’offre Au 1er janvier 2020, la Direction (...)

jeudi 2 avril 2015
par  mussen

Compte Personnel de Formation

Comme annoncé par le Hérisson de Mars, vous trouverez ci dessous un article plus détaillé sur la mise en place du compte personnel de formation. Bien entendu, pour toutes questions que vous vous posez, nous vous conseillons de vous rapprocher de vos élus qui vous guideront dans vos démarches.
La formation : c’est aujourd’hui pour demain.
Le compte personnel de formation À compter du 1er janvier 2015, le dispositif du CPF entre en vigueur. Il est donc plus que temps pour les entreprises de se préparer à la mise en place de ce dispositif. Car même si le CPF n’est pas lié au contrat de travail et même s’il est géré à l’extérieur de l’entreprise, il implique pour l’employeur des formalités déclaratives et le cas échéant des obligations financières. Il lui faudra aussi gérer les soldes de DIF (dispositif supprimé) et les départs en formation des salariés au titre du CPF. Voici les modalités du CPF, telles que fixées par la loi Formation du 5 mars 2014 et les décrets du 2 octobre dernier. L’idée de créer un (...)

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jeudi 1er octobre 2020

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