Notre branche d’activité est gérée par la Convention collective nationale des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils du 15 décembre 1987.
Très souvent appelée à tort convention Syntec, car le Syntec représente le syndicat patronal de la Branche et adhère au Medef !!

Les salaires minimaux sont définis par coefficient (ou position) et en 2023 voici les minima conventionnels des salariés non cadres :

Puis voici les salaires minima pour les salariés cadres :

(les coefficients 120, 190, 200 et 290 sont purement CGI et n’existent pas au niveau de notre convention)

A cela il faut rajouter les garanties que nous apporte notre accord d’entreprise sur la réduction du temps de travail et concernant les modalités RM et AC.
Pour rappel, un salarié en modalité MS (modalité standard) doit effectuer 37h de travail par semaine et aura droit à 12 jours de RTT minimum.
Un salarié en modalité RM (réalisation de mission) pourra effectuer jusqu’à 38h30 par semaine et aura 3h30 d’heures supplémentaires prépayées, il ne pourra dépasser 218 jours travaillés par an. Il aura droit à 10 jours de RTT minimum et aura une garantie de rémunération à 115% du minima de son coefficient de notre convention.
Un salarié en modalité AC (autonomie complète) pourra travailler jusqu’à 13h par jour mais pas plus de 218 jours par an. Il aura droit à 10 jours de RTT minimum et aura une garantie de rémunération à 120% du minimum conventionnel de son coefficient.

Attention : un salarié à qui un avenant de contrat est proposé pour passer à la modalité RM doit avoir au minimum une rémunération mensuelle égale au PMSS (plafond mensuel de la sécurité sociale). Ce plafond est, en général, revu tous les ans et en janvier 2023, il était de 3666 € et est annoncé à 3864€ en 2024.

Le 1er coefficient possible pour la modalité RM est le coefficient 130 (mais vous pouvez très bien être en coefficient 130 et continuez à être en modalité MS)
Si vous êtes en modalité RM, le minima pour un salaire en coefficient 130 est de 115% du minima de la branche, pour un AC, il est de 120% du minima de la branche.

(les salaires s’entendent avec prime de vacances incluses)

Il existe également des salaires minimaux à l’embauche qui varient suivant plusieurs critères (type de formation suivie, établissement de formation, durée), BU sur laquelle le contrat d’embauche est proposée, situation en région ou Paris ...
Rapprochez vous de vos correspondants CGT, ils vous aideront à démêler tout cela.