Vous trouverez ci-joint notre journal syndical « Hérisson n°94 » avec les articles suivants :
Négociations Annuelles Obligatoires : « Nos salaires d’abord !! »
Les thèmes de la NAO et vous (Sondage, à vous de jouer)
Négociation CET/PERCOL : Point de situation et position de la CGT
Coup de gueule : secousses en approche…
Accord sur le Télétravail : La CGT CGI ne sera pas signataire !! (Explications)
Congés payés, RTT : petit rappel
Bonne lecture à toutes et tous.

Vous trouverez ci-joint notre journal syndical « Hérisson n°93 » avec les articles suivants :
Négociation télétravail : « Vous reprendrez bien quelques miettes ? »
Retour sur l’enquête sur les objectifs de votre EAD
Le sexisme existe à CGI
Préparons ensemble la NAO pour la FY2022
DIF : attention dernière ligne droite !!
Bonne lecture à toutes et tous.

Vous trouverez ci-joint notre journal syndical « Hérisson n°92 » avec les articles suivants :
Télétravail : Fausse promesse et Vraie arnaque
Dernières nouvelles
Le sexisme ordinaire en entreprise (à CGI ?)
Les aventures de Bob Fortran développeur chez CGI : Le VOM
Les dessous de la communication syndicale
Pour quand un e-learning sur l’abus de confidentialité ?
Bonne lecture à toutes et tous.

Monsieur le Directeur des ressources humaines,
Ce jeudi 22 Avril, dans un courriel adressé à l’ensemble des salarié.es disposant d’un avenant de travail déterminant les différentes modalités du télétravail en vigueur dans l’entreprise, vous les avez informés de la décision unilatérale et brutale de la Direction de CGI de ne plus appliquer l’accord collectif d’entreprise sur le télétravail, qui plus est de manière rétroactive à partir du 1er avril, au prétexte fallacieux qu’aucune mesure ne doit s’appliquer en cas de télétravail que vous qualifiez « d’exceptionnel ».
Notre syndicat CGT CGI, signataire de cet accord d’entreprise, entend vous rappeler que l’application des conventions et accords collectif est obligatoire pour tous les signataires (art. L2262-1 C.trav.) et que ceux-ci sont tenus de ne rien faire qui soit de nature à en compromettre l’exécution loyale ((art. L2262-4 C.trav.)
Or, dans la mesure où l’accord sur le télétravail est toujours en vigueur dans l’entreprise, nous ne pouvons que déplorer (...)

En Avril, CGI a mis en place des mesures d’accompagnement pour aider les salarié.es qui doivent télétravailler et garder leurs enfants, mais refuse de les communiquer à l’ensemble du personnel.
La CGT CGI a fait une demande officielle auprès de notre DRH pour que cette communication soit transmise à l’ensemble des salarié.es, demande tombée dans l’oubli !!
En voici donc un extrait.

Vous trouverez ci-joint notre journal syndical « Hérisson n°91 » avec les articles suivants :
Pour une juste compensation du Télétravail, signons la pétition !
3 milliards de CGI et moi et moi et moi ?
Points express sur les négociations
Les élections des CSE chez CGI remises en cause ?
La Qualité de Vie au Travail, l’oubliée de CGI
Bonne lecture à toutes et tous.

Bonjour,
Vous trouverez ci-joint notre journal syndical « Hérisson n°90 » avec les articles suivants :
Le 8 Mars 2021 : nouvelle journée internationale de lutte pour les droits des Femmes
La direction envoie des messages sans vraiment les lire !!
Une carrière qui navigue à vue ?
Points express sur les négociations
L’égalité professionnelle Femme-Homme ne passera pas par CGI
La direction envoie des messages sans vraiment les lire (2ème partie) !!
La « clause d’exclusivité », Quésaco ?
Bonne lecture à toutes et tous.

Vous trouverez ci-joint notre journal syndical « Hérisson n°89 » avec les articles suivants :
Le 4 Février, ensemble, faisons entendre nos revendications
Dotation aux CSE : une baisse significative
Congé de paternité allongé
RTT 2021 : N’oubliez pas vos jours !!
« Il n’y a pas d’alternative » ou la financiarisation de l’économie
Points express sur les négociations en cours
.
Bonne lecture à toutes et tous,
Les syndiqué.es de la CGT CGI.

La réunion de négociation N° 5 sur le télétravail a eu lieu Mercredi 13 janvier 2020, nous avons abordé les sujets suivants :
Organisation du télétravail
o Détermination des plages horaires de travail et contrôle du temps de travail
o Modalités de régulation de la charge de travail
Les mesures d’accompagnement des salarié(e)s pour éviter les Risques Psychosociaux (RPS) liés au télétravail
o Droit à la déconnexion
o La formation des Managers « Management à distance »
Ci-jointes nos revendications présentées durant cette réunion.
N’hésitez pas à nous apporter vos remarques et commentaires.

Bonjour,
Vous trouverez ci-joint notre journal syndical « Hérisson n°88 » avec les articles suivants :
La CGT CGI dit Non à la prolongation de l’activité partielle !!
Rappel Sondage : Evaluez vos évaluateurs.
Affaire des heures supplémentaires pour les salarié.es en modalité RM sous le PMSS !
Personnelle ou collective : telle est la question !!.
Surveillez votre compteur RTT.
Accord national sur le télétravail : La CGT dit NON
CICE, ça vous parle ? Nous, ça nous questionne !
Représentation du personnel : Rappel des fondamentaux
Point sur la négociation Télétravail
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Bonne lecture à toutes et tous,
Les syndiqués de la CGT CGI.