Voici le JOURNAL SYNDICAL N°123 DU MOIS DE NOVEMBRE 2023 avec les articles suivants :
Télétravail imposé : CGI s’attaque à nos droits !
Prends part aux débats et réponds à l’enquête Télétravail de la CGT-CGI
A CGI, à Bordeaux, 40% des salarié.es sont prêt.es à faire grève !! et toi ?
Journée du 25 Novembre contre les violences faites aux femmes : l’impunité doit cesser !!
Et aussi :
Non, te temps partiel thérapeutique ne peut pas minorer le montant de la participation !!
Bonne lecture à toutes et tous.

Voici le JOURNAL SYNDICAL N°122 DU MOIS D’OCTOBRE 2023 avec les articles suivants :
La CGT gagne pour vous des droits à congés
Ne faisons pas les frais de leurs crises !!
Exonération et défiscalisation des heures structurelles concernant les salarié·es en modalité RM
Mesures unilatérales de CGI sur l’égalité professionnelle : l’inspectrice du travail recadre CGI
Et aussi :
Le secrétaire de l’Union Départementale CGT Nord interpellé chez lui
Bonne lecture à toutes et tous.

Vous trouverez ci dessous le modèle de courrier type à adresser à votre DRH pour réclamer la récupération de vos congés payés que vous n’avez pu acquérir du fait d’une absence prolongée pendant vos arrêts maladies.
https://www.cgt-cgi.com/IMG/docx/modele_courrier_recup_conges_payes_pour_longue_maladie.docx

Vous trouverez ci dessous le modèle de courrier type à adresser à votre DRH pour réclamer la récupération de vos congés payés que vous avez perdus parce que vous n’avez pas pu les prendre et qu’ils n’ont pas été reportés après votre reprise.
https://www.cgt-cgi.com/IMG/docx/modele_courrier_recup_conges_payes_a_reporter_apres_vos_conges_parentaux.docx

Le report de l’âge de départ en retraite constitue une nouvelle attaque contre nos conditions de vie.
Des millions de travailleurs se sont déjà mobilisés contre depuis le 19 janvier 2023. Cette remise en cause de nos retraites arrive dans un contexte particulier : l’inflation rogne notre pouvoir d’achat mois après mois.
Une Assemblée générale de salarié.es a voté la mise en place d’une pétition pour mettre en avant les revendications des grévistes et les proposer à l’ensemble des salarié.es des sites de CGI.
Sur plusieurs sites de CGI, plusieurs centaines de salarié.es se sont saisis de cette pétition, alors pourquoi pas vous !!
Voici les revendications :
1 - le retrait de la réforme des retraites
2- une augmentation de 400€ net avec un plancher minimum à 2000€ net pour tous les salariés de CGI.
Nous sommes bien conscients que la pétition seule ne suffira pas à imposer tant au gouvernement qu’aux actionnaires de CGI la satisfaction de nos revendications !
Seule la grève pourrait nous permettre de les (...)

Voici le JOURNAL SYNDICAL N°121 DU MOIS DE SEPTEMBRE 2023 avec les articles suivants :
L’inflation persiste, vite une augmentation générale des salaires !
NAO ou le mépris du dialogue social
La pétition pour l’augmentation des salaires remise aux Directions de CGI
Grève : 6 raisons de se mobiliser le 13 Octobre 2023
Et aussi :
Congés payés et RTT : ne perdons pas nos droits !!
Appel à candidature pour les élections Professionnelles : contacte la CGT CGI !
Bonne lecture à toutes et tous.

Vous trouverez ci dessous les revendications de la CGT CGI suite aux remontées de groupes de salarié.es sur le thème de la rémunération et les salaires :
https://www.cgt-cgi.com/IMG/pdf/nao_revendications_cgt_cgi_sur_la_remuneration_et_les_salaires.pdf

Voici le JOURNAL SYNDICAL N°120 DU MOIS D’AOUT 2023
Vous trouverez votre journal syndical avec les informations suivantes :
REVENDICATIONS - Les 10 priorités de la CGT pour les ingénieur·es, cadres et technicien·es ;
ANALYSE ECONOMIQUE - Inflation : confirmation de la boucle « prix-profit » ;
ECOLOGIE - Adoption de la loi Industrie verte : pour la CGT, cette loi n’a de vert que le nom !
AGENDA - Evènement à La Défense le 26 septembre : venez en apprendre sur vos droits, rencontrer vos représentant·es CGT et écouter Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT, qui prendra la parole à 13h
Bonne lecture
https://www.cgt-cgi.com/IMG/pdf/herisson_120.pdf

L’Etat vient d’être condamné par la Cour administrative d’appel de Versailles, le 18 juillet 2023, pour mauvaise transposition de la directive temps de travail publiée en 2003.
Depuis 20 ans donc, l’Etat, pourtant prompt à appliquer les directives libérales de l’Union européenne, refuse sciemment d’appliquer une directive protectrice des salarié-es.
Cette directive, interprétée par la Cour de justice de l’union européenne (CJUE), interdit d’assimiler l’arrêt maladie d’origine non professionnelle à un temps de repos.
Sur cette base, la CJUE a pu préciser que :
les périodes de congés maladie doivent ouvrir droit à congés payés ;
les salarié-es qui sont en arrêt maladie pendant leurs congés doivent voir leurs congés payés reportés ;
les salarié-es qui n’ont pas pu prendre dans l’année leurs congés payés pour cause de congés maladie doivent voir leurs congés payés reportés l’année suivante.
Depuis de nombreuses années, la CGT, Force ouvrière et l’Unions syndicale Solidaires, se battent devant les tribunaux français (...)

Depuis le covid et via le télétravail, la transformation numérique s’est accélérée, le travail hybride s’est installé comme une organisation pérenne mélangeant télétravail et travail sur site.
À la suite de la première enquête nationale sur le télétravail lancée en 2021 : l’Ugict-CGT, Secafi, Malakof Humanis partenaires de l’Observatoire du télétravail, ont lancé le 12 juin 2023 un nouveau questionnaire adressé aux salarié·es concerné·es par cette forme d’organisation.
Pour répondre à l’enquête télétravail / travail hybride :
https://obstt.fr/enquete
Tous les salarié·es peuvent participer anonymement. Qu’ils/elles soient en télétravail ou en équipe mixte composée de personnes en situation de télétravail et en présentiel. Les données récoltées seront instruites par les membres du conseil scientifique de l’Observatoire. Une conférence de presse sera organisée pour faire paraître les (...)