Vous trouverez ci-joint notre journal syndical « Hérisson n°91 » avec les articles suivants :
Pour une juste compensation du Télétravail, signons la pétition !
3 milliards de CGI et moi et moi et moi ?
Points express sur les négociations
Les élections des CSE chez CGI remises en cause ?
La Qualité de Vie au Travail, l’oubliée de CGI
Bonne lecture à toutes et tous.

Bonjour,
Vous trouverez ci-joint notre journal syndical « Hérisson n°90 » avec les articles suivants :
Le 8 Mars 2021 : nouvelle journée internationale de lutte pour les droits des Femmes
La direction envoie des messages sans vraiment les lire !!
Une carrière qui navigue à vue ?
Points express sur les négociations
L’égalité professionnelle Femme-Homme ne passera pas par CGI
La direction envoie des messages sans vraiment les lire (2ème partie) !!
La « clause d’exclusivité », Quésaco ?
Bonne lecture à toutes et tous.

Vous trouverez ci-joint notre journal syndical « Hérisson n°89 » avec les articles suivants :
Le 4 Février, ensemble, faisons entendre nos revendications
Dotation aux CSE : une baisse significative
Congé de paternité allongé
RTT 2021 : N’oubliez pas vos jours !!
« Il n’y a pas d’alternative » ou la financiarisation de l’économie
Points express sur les négociations en cours
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Bonne lecture à toutes et tous,
Les syndiqué.es de la CGT CGI.

La réunion de négociation N° 5 sur le télétravail a eu lieu Mercredi 13 janvier 2020, nous avons abordé les sujets suivants :
Organisation du télétravail
o Détermination des plages horaires de travail et contrôle du temps de travail
o Modalités de régulation de la charge de travail
Les mesures d’accompagnement des salarié(e)s pour éviter les Risques Psychosociaux (RPS) liés au télétravail
o Droit à la déconnexion
o La formation des Managers « Management à distance »
Ci-jointes nos revendications présentées durant cette réunion.
N’hésitez pas à nous apporter vos remarques et commentaires.

Bonjour,
Vous trouverez ci-joint notre journal syndical « Hérisson n°88 » avec les articles suivants :
La CGT CGI dit Non à la prolongation de l’activité partielle !!
Rappel Sondage : Evaluez vos évaluateurs.
Affaire des heures supplémentaires pour les salarié.es en modalité RM sous le PMSS !
Personnelle ou collective : telle est la question !!.
Surveillez votre compteur RTT.
Accord national sur le télétravail : La CGT dit NON
CICE, ça vous parle ? Nous, ça nous questionne !
Représentation du personnel : Rappel des fondamentaux
Point sur la négociation Télétravail
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Bonne lecture à toutes et tous,
Les syndiqués de la CGT CGI.

La réunion de négociation N° 4 sur le télétravail a eu lieu lundi 14 décembre 2020, nous avons abordé les sujets suivants :
Organisation du télétravail
o Prévention des risques organisationnels et relationnels et des risques de troubles musculo-squelettiques
o L’équipement au domicile
o L’équipement de travail
Voici nos revendications présentées durant cette réunion
N’hésitez pas à nous apporter vos remarques et commentaires.

Bonjour,
Vous trouverez ci-joint notre journal syndical « Hérisson n°87 » avec les articles suivants :
U’Dev, une véritable chance pour l’emploi ?
Sondage : Evaluez vos évaluateurs.
Contre l’épuisement professionnel, mangez des pommes !
Nouvelles en bref.
Télétravail : Points sur les négociations.
Condamné sur le temps de travail, CGI utilise la crise.
NAO FY2021 L’art de communiquer ou l’art du mensonge par omission.
Entretien préalable à sanction par visioconférence : Vos droits.
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Bonne lecture à toutes et tous.

Bonjour,
Vous trouverez ci-joint notre journal syndical « Hérisson n°86 » avec les articles suivants :
Habemus Sergam : Retour sur la tournée annuelle.
La véritable richesse de l’entreprise.
Marche des fiertés 2020.
Nouvelles en bref.
Télétravail : Proposition de définition de la CGT CGI.
News & info : Reconfinèrent = télétravail.
Mobile professionnel : savoir (se) déconnecter.
Licenciement pour refus de mission.
Début des entretiens disciplinaires.
Bonne lecture à toutes et tous.

Après une période où une grande partie des salarié.e.s ont été contraint.e.s de mener une activité professionnelle depuis leur domicile, la question du télétravail s’est imposée comme un véritable débat national.
Qu’il ait été apprécié ou non, il fut pour toutes et tous subi. Ce mode d’activité nécessite un accord pour être véritablement du télétravail et cet accord doit être appliqué et respecté.
Chaque télétravailleuse et chaque télétravailleur doit pouvoir bénéficier, a minima, de droits garantis afin d’éviter tout arbitraire ou toute pratique de dumping social. Il faut penser l’organisation du travail et le management en conséquence et à partir de ce que sont, aujourd’hui, les usages des technologies du numérique et du digital.
A la CGT CGI nous avons voulu, avant toute chose, donner une définition du télétravail, vous trouverez notre approche en pièce jointe.
N’hésitez pas à faire part de vos (...)

Bonjour,
Vous trouverez ci-joint notre journal syndical « Hérisson n°85 » avec les articles suivants :
0 + 0 = C’est la NAO
Fraude à l’activité partielle
Droits à la Formation : dernières semaines !
Chômage partiel pour garde d’enfant : c’est possible
Le Burn-Out, y suis-je confronté ?
Le télétravail c’est oui mais…
Le 8 octobre suivez le Live-Tweet de la CGT-CGI pendant la tournée annuelle.
Bonne lecture à toutes et tous.