ENCORE PLUS NOMBREUX EN GREVE ET EN MANIFESTATION !
La première journée de mobilisation contre la réforme des retraites a été un véritable succès. Plusieurs millions de travailleurs dans les cortèges partout en France, si nous ne pouvons pas exactement dire combien nous étions dans la grève, nous savons quand même que nous n’avons jamais été si nombreux !
Il faut dire que personne n’a envie de travailler deux ans de plus, et il y a bien plus d’arguments contre cette réforme que pour. Ainsi, des collègues expriment : Que les 10 milliards qui manquent dans les caisses de retraite sont liés à la conjoncture et que rien ne dit que cela ne va pas s’arranger. Certains ont pu dire par exemple que s’il y avait moins de chômeurs et si les femmes avaient le même salaire que les hommes, comme la loi le prévoit, il n’y aurait pas de trou dans la caisse. Ils ont pu ajouter qu’alors que des pertes étaient annoncées l’an dernier, en fait, les caisses ont été excédentaires de 1 à 2 milliards d’€ Que la dernière réforme (...)

Vous trouverez notre journal syndical « Hérisson n°111 » avec les articles suivants :
Les NAO : en rire ou en pleurer ?
Pendant ce temps, chez Umanis UMS...
Heures supplémentaires (HS) : Toutes les heures travaillées sont dues !!
Au travail, Dans la Vie, #Stopviolence sexistes et sexuelles
Bonne lecture à toutes et tous.

Vous trouverez notre journal syndical « Hérisson n°110 » avec les articles suivants :
Augmenter les salaires et les pensions, c’est urgent, c’est possible, c’est gagnable ! ! Toutes et tous en Grève le 10 Novembre !!
Budget de vie : chronique de faim annoncée….
Réflexion sur l’énergie et la société : On se rend compte de ce qui est important quand on le perd !
Tournée annuelle de CGI 2022 : La voix des salarié.es
Sobriété énergétique : Tout à votre charge
Bonne lecture à toutes et tous.

Les futures élections professionnelles se profilent à l’horizon 2023.
Le découpage n’est pas encore acté et est en cours de négociation.
Si tu es intéressé.e et veut participer activement au sein des nouvelles instances à venir, n’hésite pas à contacter un.e représentant.e CGT
Regarde sur notre mensuel Hérisson, tu trouveras les coordonnées de tout.es nos délégué.es

La première réunion de négociation a eu lieu et la Direction a présenté sa première proposition du future découpage des CSE.
Voici la proposition de la Direction pour la future mandature :
Un CSE constitué au niveau de chacun des périmètres suivants : PARIS (EUCRM/ FS/ CBC/TPSHRM/FC) NAQ + France Ouest + Nord GS + France Est + AURA FGDC + Shapsha
Soit un total de 4 CSE
Un CSE central constitué au niveau France
La CGT a voulu proposer une organisation plus innovante et répondant à plusieurs problématiques dont les éternels changements de structure à l’intérieur de CGI et surtout être au plus proche des salarié.es de chaque site.
Voici donc la proposition de la CGT inspirée d’un regroupement par bassin d’emploi :
proposition de la CGT
CSE 1 Paris / iles de France avec les sites LEVALLOIS et PUTEAUX
CSE 2 Nlle Aquitaine avec les sites BORDEAUX PAU NIORT LIMOGES
CSE 3 Région Pays de Loire avec les sites NANTES LE MANS TOURS ORLEANS
CSE 4 Région Auvergne Rhone Alpe avec les sites LYON DIJON (...)

https://www.cgt-cgi.com/IMG/jpg/halowwensyndique_cgt-3.jpg

Depuis des mois, les travailleurs et les travailleuses de tous les secteurs professionnels se mobilisent pour obtenir des augmentations générales de salaire.
Depuis des mois, face à l’inflation galopante, les travailleurs et les travailleuses de tous les secteurs professionnels se mobilisent pour obtenir des augmentations générales de salaire.
Le gouvernement ne répond aux urgences sociales et à la montée des inégalités que par des mesurettes inefficaces à l’image de la loi sur le pouvoir d’achat. Il poursuit même ses projets de régression sociale en matière de droit au chômage et de report de l’âge de départ à la retraite.
Dans le même temps, les entreprises touchent de plus en plus d’aides publiques – leur montant est estimé à plus de 157 milliards d’euros cette année. Les grandes entreprises, à l’image de TotalEnergies, versent toujours plus de dividendes à leurs actionnaires.
Malgré les répressions syndicales, les travailleur·ses engagé·es dans les mouvements sociaux restent déterminé·es.
Seules les (...)

Retraite : il y a urgence à augmenter les salaires, pas l’âge de la retraite
Comme annoncé, la ministre du Travail a ouvert un cycle de concertations sur les retraites. Sur les questions mises sur la table d’Olivier Dussopt liées à la pénibilité du travail, aux petites pensions et aux différents régimes professionnels de retraite, la CGT porte des propositions fortes et financées d’amélioration des droits pour tous les travailleurs.
https://www.cgt-cgi.com/IMG/pdf/communique_intersyndical_du_4_octobre_2022.pdf

Vous trouverez notre journal syndical « Hérisson n°109 » avec les articles suivants :
Manifestations du 29 septembre : on y était !!
NAO = Non A Outrance de la part de CGI !
Acquisition d’UMANIS : CGI tente de faire disparaître la filiale UMS
Elections professionnelles chez CGI : faites entendre votre voix
Bonne lecture à toutes et tous

29 septembre : pour les salaires et le pouvoir d’achat
La CGT réclame une réelle réflexion autour des salaires, et non pas un saupoudrage de mesurettes cache misère
Dans un contexte inflationniste très important, qui a débuté non pas avec la guerre en Ukraine, mais à la fin du 1er semestre 2021, remplir le réfrigérateur, accéder à la culture, partir en vacances devient en effet de plus en plus difficile pour bon nombre de travailleurs.
Et si le code du travail prévoit bien une indexation du SMIC en fonction de l’inflation, il ne prévoit pas en revanche d’indexation des salaires sur l’augmentation du SMIC. La CGT réclame la restauration de l’échelle mobile des salaires qui permet au minima aux salaires de suivre les courbes de l’inflation.
Idem pour les minima de branches, qui devraient augmenter dans la même proportion que le SMIC. Ainsi, depuis la nouvelle revalorisation du 1er août dernier,152 branches professionnelles (sur 171) se retrouvent avec des minima en dessous du SMIC.
Dans ce contexte, (...)