Bonjour,
Vous trouverez ci-joint notre journal syndical « Hérisson n°88 » avec les articles suivants :
La CGT CGI dit Non à la prolongation de l’activité partielle !!
Rappel Sondage : Evaluez vos évaluateurs.
Affaire des heures supplémentaires pour les salarié.es en modalité RM sous le PMSS !
Personnelle ou collective : telle est la question !!.
Surveillez votre compteur RTT.
Accord national sur le télétravail : La CGT dit NON
CICE, ça vous parle ? Nous, ça nous questionne !
Représentation du personnel : Rappel des fondamentaux
Point sur la négociation Télétravail
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Bonne lecture à toutes et tous,
Les syndiqués de la CGT CGI.

La réunion de négociation N° 4 sur le télétravail a eu lieu lundi 14 décembre 2020, nous avons abordé les sujets suivants :
Organisation du télétravail
o Prévention des risques organisationnels et relationnels et des risques de troubles musculo-squelettiques
o L’équipement au domicile
o L’équipement de travail
Voici nos revendications présentées durant cette réunion
N’hésitez pas à nous apporter vos remarques et commentaires.

Bonjour,
Vous trouverez ci-joint notre journal syndical « Hérisson n°87 » avec les articles suivants :
U’Dev, une véritable chance pour l’emploi ?
Sondage : Evaluez vos évaluateurs.
Contre l’épuisement professionnel, mangez des pommes !
Nouvelles en bref.
Télétravail : Points sur les négociations.
Condamné sur le temps de travail, CGI utilise la crise.
NAO FY2021 L’art de communiquer ou l’art du mensonge par omission.
Entretien préalable à sanction par visioconférence : Vos droits.
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Bonne lecture à toutes et tous.

Bonjour,
Vous trouverez ci-joint notre journal syndical « Hérisson n°86 » avec les articles suivants :
Habemus Sergam : Retour sur la tournée annuelle.
La véritable richesse de l’entreprise.
Marche des fiertés 2020.
Nouvelles en bref.
Télétravail : Proposition de définition de la CGT CGI.
News & info : Reconfinèrent = télétravail.
Mobile professionnel : savoir (se) déconnecter.
Licenciement pour refus de mission.
Début des entretiens disciplinaires.
Bonne lecture à toutes et tous.

Après une période où une grande partie des salarié.e.s ont été contraint.e.s de mener une activité professionnelle depuis leur domicile, la question du télétravail s’est imposée comme un véritable débat national.
Qu’il ait été apprécié ou non, il fut pour toutes et tous subi. Ce mode d’activité nécessite un accord pour être véritablement du télétravail et cet accord doit être appliqué et respecté.
Chaque télétravailleuse et chaque télétravailleur doit pouvoir bénéficier, a minima, de droits garantis afin d’éviter tout arbitraire ou toute pratique de dumping social. Il faut penser l’organisation du travail et le management en conséquence et à partir de ce que sont, aujourd’hui, les usages des technologies du numérique et du digital.
A la CGT CGI nous avons voulu, avant toute chose, donner une définition du télétravail, vous trouverez notre approche en pièce jointe.
N’hésitez pas à faire part de vos (...)

Bonjour,
Vous trouverez ci-joint notre journal syndical « Hérisson n°85 » avec les articles suivants :
0 + 0 = C’est la NAO
Fraude à l’activité partielle
Droits à la Formation : dernières semaines !
Chômage partiel pour garde d’enfant : c’est possible
Le Burn-Out, y suis-je confronté ?
Le télétravail c’est oui mais…
Le 8 octobre suivez le Live-Tweet de la CGT-CGI pendant la tournée annuelle.
Bonne lecture à toutes et tous.

Vous trouverez ci-joint, l’ensemble des résultats bruts et détaillés de notre enquête sur le Télétravail. Une première analyse "light" a été publié dans notre Hérisson distribué début septembre. Des analyses plus fines seront produites dans nos prochaines publications et ces travaux seront pris en compte dans la construction de nos revendications dans le cadre de la négociation sur le télétravail qui va s’ouvrir.

Vous trouverez ci-joint notre journal syndical « Hérisson n°84 » avec les articles suivants :
Signature de l’accord de Rupture Conventionnelle Collective : Par ici la sortie
Enquête Télétravail CGT-CGI.
Hommage aux salarié·e·s.
Le Brown Out, y suis-je confronté·e ?.
Syndicoop.info, une appli CGT pour les ingés et Cadres
La CGT dans les marches des fiertés 2020
Le 17 septembre, rejoignez-nous dans la rue partout en France
Bonne lecture à toutes et tous.

L’égalité des droits de toutes et tous et la lutte contre toutes formes de discrimination (sexisme, racisme, à l’encontre des personnes en situation de handicap, à l’encontre des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles ou transgenres – LGBTphobies), sont inscrites dans les statuts et repères revendicatifs de la CGT.
Au fondement des valeurs de notre organisation, l’égalité des droits s’oppose à toute forme de domination et d’exploitation humaine. Ces valeurs sont le moteur de notre lutte de classe et de masse, pour un monde juste, un monde de paix.
Quelles que soient les circonstances, sans ambiguïté, tous les propos et actes LGBTphobes, sexistes, racistes doivent être fermement condamnés, qu’ils aient lieu ou non au sein de notre organisation.
Les injures, propos, actes, illustrations, représentations à caractères LGBTphobes ou sexistes ne peuvent être tolérés. Certaines insultes pourtant banalisées dans notre société sont en réalité clairement LGBTphobes ou sexistes.
C’est pourquoi, nous ne pouvons (...)

Le PDG de la firme informatique CGI, George Schindler, a réalisé un gain brut de près de 4 M$ en exerçant des options d’achat d’actions, mardi. Le titre de l’entreprise a gagné près de 10 % depuis la publication, la semaine dernière, de résultats supérieurs aux attentes. CGI a annoncé au même moment le licenciement de 1500 travailleurs dans le monde.
Rappel : 380 travailleurs sont concernés en France par la RCC.
Vu dans : https://www.journaldemontreal.com/2020/08/08/le-grand-patron-de-cgi-empoche-4-millions