MANIFESTATION Du 20 au 27 NOVEMBRE
Au travail et dans la vie, #STOPVIOLENCE SEXISTES ET SEXUELLES
230 000 femmes sont victimes de violences conjugales chaque année.
Chaque jour, 10 viols ou tentatives de viol se produisent sur un lieu de travail.
80 % des femmes disent être victimes de sexisme au travail, 30 % de harcèlement sexuel
Des outils sont proposés ici : https://www.egalite-professionnelle.cgt.fr/lutte-contre-les-violences-sexistes-et-sexuelles-au-travail-place-aux-actions/
et
vous trouverez ici les lieux de manifestation sur toute la France : https://www.google.com/maps/d/u/0/viewer?mid=1miKMfqdb8N_CedkaqyXABw32mPOaHZMx&hl=fr&ll=46.602736783460365%2C1.4445266272427215&z=5

Vous trouverez ci-joint notre journal syndical « Hérisson n°98 » avec les articles suivants :
Trois cent millions de bénéfices, et nous et nous et nous ?
Pas de communication sur les mesures d’accompagnement pour les parents !
Retraites AGIRC-ARRCO – Hold-up sur nos points
Enquête nationale de l’UGICT sur le télétravail
Bonne lecture à toutes et tous.

Vous trouverez ci-joint notre journal syndical « Hérisson n°97 » avec les articles suivants :
La mobilisation, ça paye !!
Toutes et tous mobilisé.e.s : En GREVE le 5 octobre !!!
CGI soumise au pass sanitaire ?
Le travail a plusieurs visages, la CGT a le votre
Les aventures de Bob Fortran développeur chez CGI : le télétravail
Bonne lecture à toutes et tous.

Vous trouverez ci-joint notre journal syndical « Hérisson n°96 » avec les articles suivants :
Pour nos salaires, organisons-nous !
La dette
Réforme des retraites – 64 ans, ça ne passe pas
Sondage sur les thèmes des NAO …
Bonne lecture à toutes et tous.

Vous trouverez ci-joint notre journal syndical « Hérisson n°95 » avec les articles suivants :
Négociations Annuelles Obligatoires : « Des propositions bien insuffisantes !! »
Pass sanitaire obligatoire pour les trajets en TGV et avion : prenez les devants
Jeu de l’oie de la CGT CGI : à vos dès !!
32h sur 4 jours : et si on en reparlait …
32h sans perte de salaire : possible et bénéfique
Bonne lecture à toutes et tous.

Vous trouverez ci-joint notre journal syndical « Hérisson n°94 » avec les articles suivants :
Négociations Annuelles Obligatoires : « Nos salaires d’abord !! »
Les thèmes de la NAO et vous (Sondage, à vous de jouer)
Négociation CET/PERCOL : Point de situation et position de la CGT
Coup de gueule : secousses en approche…
Accord sur le Télétravail : La CGT CGI ne sera pas signataire !! (Explications)
Congés payés, RTT : petit rappel
Bonne lecture à toutes et tous.

Vous trouverez ci-joint notre journal syndical « Hérisson n°93 » avec les articles suivants :
Négociation télétravail : « Vous reprendrez bien quelques miettes ? »
Retour sur l’enquête sur les objectifs de votre EAD
Le sexisme existe à CGI
Préparons ensemble la NAO pour la FY2022
DIF : attention dernière ligne droite !!
Bonne lecture à toutes et tous.

Vous trouverez ci-joint notre journal syndical « Hérisson n°92 » avec les articles suivants :
Télétravail : Fausse promesse et Vraie arnaque
Dernières nouvelles
Le sexisme ordinaire en entreprise (à CGI ?)
Les aventures de Bob Fortran développeur chez CGI : Le VOM
Les dessous de la communication syndicale
Pour quand un e-learning sur l’abus de confidentialité ?
Bonne lecture à toutes et tous.

Monsieur le Directeur des ressources humaines,
Ce jeudi 22 Avril, dans un courriel adressé à l’ensemble des salarié.es disposant d’un avenant de travail déterminant les différentes modalités du télétravail en vigueur dans l’entreprise, vous les avez informés de la décision unilatérale et brutale de la Direction de CGI de ne plus appliquer l’accord collectif d’entreprise sur le télétravail, qui plus est de manière rétroactive à partir du 1er avril, au prétexte fallacieux qu’aucune mesure ne doit s’appliquer en cas de télétravail que vous qualifiez « d’exceptionnel ».
Notre syndicat CGT CGI, signataire de cet accord d’entreprise, entend vous rappeler que l’application des conventions et accords collectif est obligatoire pour tous les signataires (art. L2262-1 C.trav.) et que ceux-ci sont tenus de ne rien faire qui soit de nature à en compromettre l’exécution loyale ((art. L2262-4 C.trav.)
Or, dans la mesure où l’accord sur le télétravail est toujours en vigueur dans l’entreprise, nous ne pouvons que déplorer (...)

En Avril, CGI a mis en place des mesures d’accompagnement pour aider les salarié.es qui doivent télétravailler et garder leurs enfants, mais refuse de les communiquer à l’ensemble du personnel.
La CGT CGI a fait une demande officielle auprès de notre DRH pour que cette communication soit transmise à l’ensemble des salarié.es, demande tombée dans l’oubli !!
En voici donc un extrait.