Connaissez-vous les horaires de travail de votre entreprise ?
Connaissez-vous le temps de travail quotidien et hebdomadaire que vous devez fournir à CGI ?
A partir de quel moment vous doit-on des heures supplémentaires ?

Peu d’entre vous savent y répondre correctement et connaissent leurs droits et leurs obligations. Et pour la Direction, étrangement c’est plutôt très bien comme ça car ils peuvent pervertir le sens des accords signés.

Alors récapitulons, les horaires collectifs de travail chez CGI c’est :

9h – 17h45

L’accord ARTT (Aménagement de la Réduction du Temps de Travail) prévoit une souplesse sur l’heure d’arrivée entre 8h et 10h et une souplesse sur l’heure de départ entre 16h30 et 19h. Cette souplesse, bien agréable, reste à la totale discrétion des salariés (c’est VOTRE liberté) dans la limite des exceptions ci-dessous :
 CGI peut vous imposer une présence entre 9h et 17h45 sur simple demande.
 CGI peut vous imposer des horaires de travail différents, entre 8h et 19h, dans la limite du nécessaire pour la mission et via un ordre de mission dûment rédigé. Il ne s’agit donc pas de demandes exceptionnelles mais d’un mode de fonctionnement prévu à l’avance sur le projet.
 CGI peut imposer des heures supplémentaires (sauf de nuit où le volontariat reste obligatoire)

Qu’est-ce que cela implique ?

Vous ne pouvez donc pas, en théorie, travailler avant 8h et après 19h, sauf en heures supplémentaires.
Vous ne pouvez donc pas, en théorie, vous voir imposée une arrivée avant 9h ou un départ après 17h45 sans un ordre de mission précis et signé.
Votre temps de travail quotidien peut, en théorie, varier à votre convenance du moment que le temps de travail hebdomadaire est respecté (voir suivant votre modalité)
Si la Direction a d’autres besoins, elle peut vous demander des heures supplémentaires ou des astreintes.

Vous comprenez mieux pourquoi la CGT se bat pour faire reconnaitre la réalité de votre temps de travail ?

L’outil PSA Time doit permettre la saisie des heures de début et de fin de journée ainsi que la pause méridienne. Il doit être autorisé la saisie de vos heures réellement effectuées chaque jour et non un lissage hebdo qui ne permet pas de défendre vos droits ou de contrôler les dérives.

Pour répondre de manière efficace aux enjeux économiques, il faut répondre de manière juste aux enjeux sociaux !

Toulouse est particulièrement touchée par le travail en « horaires décalés » totalement sauvage et qui bafoue vos droits.
Ce n’est pas la seule ville. Amiens, Grenoble, Lyon ou encore Bordeaux nous remontent également des cas identiques.

Contactez-nous au besoin ! L’isolement c’est le chacun pour soi. Nous, à la CGT, nous pensons que ça porte un nom : la loi du patron !

Les horaires décalés/étendus, rétablissons les faits !

Commençons par lever toute ambigüité. Il nous a été rapporté par des salariés que l’accord dit « horaires étendus » négocié à Logica en 2010 serait toujours en vigueur. Certains ont même indiqué que la DRH et la Direction elles-mêmes l’affirmeraient « en off » à qui leur poserait la question.

Soyons clair. L’accord a été dénoncé par la Direction et ne produit plus aucun effet. Il n’est plus opposable et aucun salarié ne peut travailler dans un mode d’organisation en « horaires étendus/décalés » aujourd’hui chez CGI.

Si une négociation sur le sujet est bien en cours, elle est loin d’être aboutie selon nous et les points de blocage sont toujours nombreux (nécessité économique réelle, volontariat, compensations, suivi du temps et des horaires…)

Nous ne demanderons à personne de rentrer en conflit systématique avec sa hiérarchie quand la situation convient à tous. Mais nous ne pouvons pas non plus vous laisser être trompés par des rumeurs qui, si elles étaient réellement diffusées par la Direction, tourneraient carrément au mensonge !

Rejoignez-nous pour plus de progrès social dans notre entreprise !

La CGT-CGI