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samedi 22 décembre 2018
par  Baldrick, Un syndiqué

Elections Professionnelles : qui avance masqué chez CGI ? Pas la CGT ! La preuve...

Qu’est-ce que c’est que cette tisane ?
Vous avez tous pu découvrir le mail de la Direction envoyé aujourd’hui (21/12/2018) par notre DRH Benoit Froment. Il relate le point de vue de la direction sur les mois qui se sont déroulés.
La CGT-CGI a mené des négociations longues sur les élections professionnelles. Elle y a mis toute l’énergie qu’elle pouvait afin de faire vivre au mieux le court moment de démocratie dans notre entreprise.
Les dernières élections, c’était à l’automne 2014. C’est loin ! Déjà plus de 50 mois ont passé. C’est 14 mois de plus que prévu initialement. La faute aux ordonnances Macron qui ont permis à la Direction de prendre seule la décision de reporter le scrutin à fin 2018.
Mais voilà toujours pas d’accord 14 mois plus tard. Les raisons en sont multiples. La CGT estime avoir été transparente, fiable, sérieuse et surtout constante dans ses positions. Tous ne peuvent assurément pas en dire autant !!!
La démocratie au cœur de la question
La CGT-CGI veut de la démocratie dans l’entreprise. (...)

jeudi 6 décembre 2018
par  Baldrick, Un syndiqué

Analyse de l’accord d’Organisation Sociale mis à signature.

L’accord mis à la signature par la Direction prévoyait 3 CSE (GIDF, Régions, FGDC+ICE). C’est le point noir de l’accord, c’est très pingre de la part de CGI et oui, il y a de quoi grincer des dents ! Mais il ne faut pas s’étonner, les ordonnances Macron ont donné des pouvoirs colossaux aux employeurs dont ils auraient tort de se priver dans leur lutte pour affaiblir leurs partenaires sociaux internes.
Cet accord était certes très loin d’être parfait mais il contenait un certain nombre de moyens supra-légaux indispensables pour faire fonctionner la représentation du Personnel. Le nouveau Code du Travail de Macron place tout au minimum et renvoie à la négociation la (re-)création des droits, autrefois conquis, et aujourd’hui perdus. Ça ne plait pas à la CGT mais c’est comme ça et ne pas tenir compte de ce nouveau paradigme serait une grosse erreur.
Voici donc ce qu’il y avait dans l’accord et dont il va falloir se passer pour les 4 prochaines années :
Heures de Délégation supra-légale pour les membres (...)

jeudi 5 juillet 2018
par  Baldrick, Un syndiqué

NAO 2018 : nos principales revendications

En 2017, nous vous avions consulté pour connaître vos principales revendications et donc construire une plateforme revendicative NAO aux plus proches de vos aspirations. (au fait, pour les néophytes, NAO veut dire Négociations Annuelles Obligatoires) Voici donc nos principales revendications :
En matière de rémunération
1— Des augmentations générales conséquentes
En France pour 2017, environ 9000 euros par salarié ont été « remontés » aux actionnaires (près de 100% du résultat net). Si l’on part du principe, que la répartition devrait être de 1/3 pour les actionnaires, 1/3 pour les investissements et 1/3 pour les salariés, c’est donc 3000 euros que les salariés devraient percevoir. Ainsi, nous exigeons des augmentations avec la répartition suivante :
350€/mois pour les 25% des plus bas salaires, 300€/mois pour les 25% suivants, 200€/mois pour le quart suivant, et enfin 100€/mois pour les 25% de salaires mensuels les plus élevés Bien entendu, cet engagement vaut pour 2019 et pour les années suivantes. (...)

vendredi 21 juillet 2017
par  Baldrick, Un syndiqué

Horaires Décalés : Attention, ça va signer ! (mis à jour le 21/07/2017)

Vous trouverez en pièce jointe de cet article la version finale de l’accord sur le travail en Horaires Décalés proposé à la signature des Syndicats par la Direction. Plusieurs organisations syndicales représentatives chez CGI, toujours les mêmes, semblent être très proches de la signature. Le vote interne aux adhérents CFDT et CFTC est d’un suspense insoutenable pour la CGT. Les stylos chauffent, et ça va signer !!
Pourquoi la CGT n’est pas favorable, par principe, a l’organisation du travail habituel de nuit chez CGI ?
Les employeurs ne peuvent pas contraindre leurs salariés à travailler pendant des horaires de nuit sans motif. Le Code du travail (article L3122-1) mentionne ainsi : Le recours au travail de nuit est exceptionnel. Il prend en compte les impératifs de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs et est justifié par la nécessité d’assurer la continuité de l’activité économique ou des services d’utilité sociale. Le travail de nuit réduit l’espérance de vie des travailleurs (...)

jeudi 20 avril 2017
par  Baldrick, Un syndiqué

Horaires Décalés - Projet du 5 avril 2017

La Direction nous a remis le 10 avril 2017 un premier projet d’accord. Vous le trouverez en bas de cet article dans sa version intégrale. Si celui-ci reste en discutions, il permet de prendre conscience de l’avancée des débats entre les organisations syndicales et la Direction et de mesurer le rapport de force en place. Pour la CGT, ce projet est inacceptable et doit être revu en profondeur.
Voici pourquoi :
Préambule (page 2) - Aucune justification et chantage à l’emploi
Cet accord s’inscrit pour CGI France dans la volonté de pouvoir répondre aux besoins spécifiques de ses clients sur un marché toujours plus concurrentiel et exigeant. La capacité de GCI France de recourir au travail en horaires étendus est déterminante pour son développement. Notamment elle détermine la capacité de l’entreprise à offrir à ses clients une offre de prestations plus globale, répondant à leurs besoins et demandes, notamment sur les activités tant pour les nouveaux contrats ou clients, mais également pour répondre (...)

jeudi 26 janvier 2017
par  mussen

Négociation Horaires Décalés Janvier 2017

En ce mois de Janvier 2017, la négociation sur les horaires décalés avance.
Nous sommes bien conscients du risque que cela peut entrainer pour la santé des salariés et nous maintenons notre position qui consiste à éviter la mise en place du travail de nuit.
Mais, il faut également négocier les éventuelles compensations qui encadreraient des projets dans cette situation et pour cela, il faut s’appuyer sur des propositions fortes et contraignantes afin de limiter la mise en œuvre de tel projet.
Vous trouverez en PJ nos propositions.
N’hésitez pas à revenir vers nous pour nous faire part de votre avis et nous faire part de nouvelles propositions.

vendredi 13 mai 2016
par  mussen

Périmètre des CHSCT - Mai 2016

Vous vous demandez où nous en sommes sur ces négociations, nous aussi !!
La CGT a formulé une proposition d’accord permettant de laisser la prérogative au CE du choix du nombre et du lieu d’implantation des CHSCT de son périmètre.
Cela permettait de s’affranchir des obligations légales tout en laissant la liberté à chaque CE de se positionner.
La Direction ainsi que la CFTC et la CFDT n’ont pas voulu s’inscrire dans cette démarche et donc nous sommes revenus à une négociation qui va imposer à chaque CE le périmètre d’implantation des CHSCT ainsi que leur nombre.
Nous reviendrons vers vous dès que nous connaîtrons les propositions des uns et des autres.

jeudi 19 novembre 2015
par  mussen

Périmètre CHSCT

La deuxième réunion sur la nouvelle définition des périmètres CHSCT s’est déroulée dans une ambiance un peu tendue.
Toutes les OS présentes avaient le même soucis de pouvoir apporter aux salariés de certains sites (dont le nb de salariés est supérieur à 50) la création d’une instance CHSCT à laquelle le code du travail leur donne droit. L’inspecteur du travail a même envoyé un courrier dans ce sens à la direction en demandant la création du CHSCT sur les sites concernés.
La direction refuse d’orienter la négociation dans ce sens et veut qu’un CHSCT unique gère l’ensemble de ces sites.
Elle demande aux OS d’infléchir leur position et prévient qu’elle ne veut pas discuter sur ce sujet.
Les élus prennent note de la position de la direction et feront le nécessaire auprès de l’inspecteur du travail pour rendre obligatoire la création de ces CHSCT.
Quant au renouvellement de l’ensemble des CHSCT qui arrive en 2016, l’accord précédent sur le périmètre des CHSCT ayant été dénoncé, il faut arriver à un accord pour (...)

lundi 9 novembre 2015
par  mussen

FSD : Discussion suite Octobre

Le rendez-vous du mois d’Octobre a permis de mettre en évidence la volonté de la direction de réaliser des économies sur le dos des salariés.
Le sujet principal de cette discussion était le temps de trajet.
Depuis le début des discussions, la direction met la pression sur vos représentants CGT en essayant de faire valoir que le lieu habituel de travail n’est rien d’autre que le lieu de mission s’appuyant sur une circulaire ACOSS.
Ainsi, dans ce cas, plus aucun frais de déplacement à verser et donc il n’y a plus de temps supplémentaire !!!
On voit bien l’énormité de la proposition et nous ne nous laisserons pas berner par de telles provocations.
Ainsi, la Direction a décidé de proposer un montant variant de 0 euro à 6 euros suivant le temps supplémentaire occasionné par jour.
Nous avons signalé ouvertement notre désaccord mais nous sentons pointer une diminution de ce montant (6 euros à ce jour) alors même que nous demandions sa revalorisation.
Affaire à suivre (...)

mardi 6 octobre 2015
par  mussen

FSD : Discussion en cours

Ce mois de septembre a été marqué par de nombreuses rencontres avec la Direction de CGI, dont une au sujet des FSD.
Comme nous le craignons, la direction tente de revenir sur tous les points de la note FSD afin de faire des économies de bout de chandelle sur le dos des salariés.
Les premiers échanges ont démontré que la direction était désireuse de grignoter sur le calcul des temps de trajet, sur l’instauration d’une zone franche et ne voulait pas discuter sur de nouvelles dispositions plus favorables.
Pour de plus amples informations, reportez vous sur le Hérisson du mois de septembre à paraitre très bientôt et surtout n’hésitez pas à communiquer vos réclamations auprès de vos correspondants CGT.
Prochaines réunions sur le sujet des FSD : le 20 et 22 septembre.

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mardi 3 décembre 2019

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